Elastyczność czasu pracy: szkolenia i przygotowanie do pracy poza godzinami
Nowe przepisy wyjaśniają, że czas spędzony na zmianie ubrania, myciu się w pracy oraz na dobrowolnych szkoleniach poza godzinami pracy, nie będzie wliczany do płatnych godzin pracy. Ma to na celu ułatwienie pracodawcom oferowania szkoleń bez dodatkowych kosztów, pod warunkiem, że są one dobrowolne i nie wpływają negatywnie na zatrudnienie.
Kluczowe punkty
Czas na zmianę ubrania lub mycie się w pracy może nie być płatny, jeśli tak ustalono w umowie zbiorowej.
Udział w szkoleniach lub programach edukacyjnych poza regularnymi godzinami pracy nie będzie wliczany do płatnych godzin, jeśli jest dobrowolny i nie wiąże się z wykonywaniem pracy.
Pracownicy nie będą zmuszani do udziału w takich aktywnościach, a ich brak udziału nie wpłynie na warunki zatrudnienia.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie