arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec płac poniżej minimum dla osób z niepełnosprawnościami: Transformacja zatrudnienia

Ustawa stopniowo wycofuje możliwość płacenia osobom z niepełnosprawnościami wynagrodzenia niższego niż minimalne, co było dozwolone na mocy specjalnych certyfikatów. W ciągu pięciu lat od wejścia w życie odpowiednich przepisów, wszyscy pracownicy objęci tymi certyfikatami będą musieli zarabiać co najmniej federalną płacę minimalną. Projekt zapewnia dotacje dla pracodawców i stanów, aby pomóc im w przejściu na modele zatrudnienia konkurencyjnego i zintegrowanego, oferując jednocześnie wsparcie społeczne dla pracowników.
Kluczowe punkty
Wzrost płac: Wynagrodzenia dla osób z niepełnosprawnościami, które obecnie zarabiają poniżej minimum, będą stopniowo wzrastać przez okres pięciu lat, aż osiągną pełną płacę minimalną.
Zakaz płac poniżej minimum: Po upływie czterech lat od daty wejścia w życie przepisów przejściowych, specjalne certyfikaty pozwalające na płacenie poniżej minimum stracą ważność i nie będą wydawane nowe.
Wsparcie dla pracodawców: Stany i pracodawcy otrzymają dotacje na przekształcenie swoich modeli biznesowych, aby zapewnić pracownikom z niepełnosprawnościami konkurencyjne, zintegrowane miejsca pracy i niezbędne usługi wspierające.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_1263
Wnioskodawca: Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3]
Data rozpoczęcia: 2023-02-28
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Transformation to Competitive Integrated Employment Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_1263.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzrost płac: Wynagrodzenia dla osób z niepełnosprawnościami, które obecnie zarabiają poniżej minimum, będą stopniowo wzrastać przez okres pięciu lat, aż osiągną pełną płacę minimalną.
  • Zakaz płac poniżej minimum: Po upływie czterech lat od daty wejścia w życie przepisów przejściowych, specjalne certyfikaty pozwalające na płacenie poniżej minimum stracą ważność i nie będą wydawane nowe.
  • Wsparcie dla pracodawców: Stany i pracodawcy otrzymają dotacje na przekształcenie swoich modeli biznesowych, aby zapewnić pracownikom z niepełnosprawnościami konkurencyjne, zintegrowane miejsca pracy i niezbędne usługi wspierające.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca