arrow_back Wróć do aplikacji

Reforma zarządzania personelem federalnym: wzmocnienie efektywności i innowacji

Ustawa ma na celu usprawnienie zarządzania zasobami ludzkimi w rządzie federalnym USA. Wprowadza zmiany, które mają poprawić jakość usług publicznych poprzez lepsze rekrutowanie i utrzymywanie wykwalifikowanych pracowników, co może przełożyć się na sprawniejsze działanie urzędów i instytucji, z którymi obywatele mają kontakt.
Kluczowe punkty
Wzmocnienie roli Biura Zarządzania Personelem (OPM) jako głównego organu odpowiedzialnego za politykę kadrową w rządzie federalnym.
Wprowadzenie wymogu, aby dyrektor OPM posiadał udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i był niezależny politycznie.
Utworzenie nowego stanowiska Głównego Dyrektora ds. Zarządzania w OPM, mającego na celu poprawę wewnętrznej organizacji i efektywności biura.
Powołanie Federalnego Komitetu Doradczego ds. Siły Roboczej, który będzie doradzał w kwestiach rekrutacji, zatrzymywania pracowników i budowania różnorodnej kadry federalnej, co może wpłynąć na jakość obsługi obywateli.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_1487
Wnioskodawca: Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11]
Data rozpoczęcia: 2023-03-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Office of Personnel Management Reform Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_1487.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzmocnienie roli Biura Zarządzania Personelem (OPM) jako głównego organu odpowiedzialnego za politykę kadrową w rządzie federalnym.
  • Wprowadzenie wymogu, aby dyrektor OPM posiadał udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i był niezależny politycznie.
  • Utworzenie nowego stanowiska Głównego Dyrektora ds. Zarządzania w OPM, mającego na celu poprawę wewnętrznej organizacji i efektywności biura.
  • Powołanie Federalnego Komitetu Doradczego ds. Siły Roboczej, który będzie doradzał w kwestiach rekrutacji, zatrzymywania pracowników i budowania różnorodnej kadry federalnej, co może wpłynąć na jakość obsługi obywateli.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Oversight and Accountability.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-24.

KATEGORIE

Praca Inwestycje Publiczne