arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o Sprawiedliwym Wynagrodzeniu 2023: Równe Płace za Równoważną Pracę

Ta ustawa ma na celu zapewnienie, że pracownicy otrzymują równe wynagrodzenie za równoważną pracę, niezależnie od płci, rasy czy pochodzenia etnicznego. Wprowadza nowe zasady dotyczące płac, aby zmniejszyć różnice w zarobkach i zwiększyć przejrzystość w firmach. Dzięki temu obywatele mogą oczekiwać większej sprawiedliwości w wynagrodzeniach i lepszych warunków pracy.
Kluczowe punkty
Zakaz dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne za równoważne stanowiska.
Pracodawcy muszą prowadzić szczegółową dokumentację dotyczącą ustalania wynagrodzeń.
Większe firmy (powyżej 25, a później 15 pracowników) będą musiały składać raporty o wynagrodzeniach z podziałem na płeć, rasę i pochodzenie etniczne.
Pracownicy zyskują prawo do dyskutowania o swoich wynagrodzeniach bez obawy przed odwetem.
Wprowadzenie wyższych kar finansowych dla pracodawców łamiących przepisy dotyczące równych płac.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_1598
Wnioskodawca: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Data rozpoczęcia: 2023-03-14
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Fair Pay Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_1598.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-14.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zakaz dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne za równoważne stanowiska.
  • Pracodawcy muszą prowadzić szczegółową dokumentację dotyczącą ustalania wynagrodzeń.
  • Większe firmy (powyżej 25, a później 15 pracowników) będą musiały składać raporty o wynagrodzeniach z podziałem na płeć, rasę i pochodzenie etniczne.
  • Pracownicy zyskują prawo do dyskutowania o swoich wynagrodzeniach bez obawy przed odwetem.
  • Wprowadzenie wyższych kar finansowych dla pracodawców łamiących przepisy dotyczące równych płac.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-24.

KATEGORIE

Praca