Równe Płace: Zakaz Pytania o Historię Wynagrodzeń
Nowe przepisy mają na celu zapewnienie równych płac, zakazując pracodawcom pytania o wcześniejsze zarobki kandydatów. Ma to pomóc w ustalaniu wynagrodzeń na podstawie wartości stanowiska, a nie przeszłości płacowej. Pracodawcy nie mogą też karać pracowników za rozmowy o zarobkach.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą pytać o Twoje poprzednie zarobki ani używać ich do ustalania nowej pensji.
Możesz dobrowolnie ujawnić swoje poprzednie zarobki, ale tylko po otrzymaniu oferty pracy z proponowaną pensją, jeśli chcesz negocjować wyższe wynagrodzenie.
Pracodawcy nie mogą Cię zwolnić ani ukarać za sprzeciwianie się tym zasadom lub dyskusję o wynagrodzeniach.
Za naruszenie tych zasad pracodawcom grożą kary finansowe i odszkodowania dla poszkodowanych pracowników.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie