arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona Pracowników Napiwkowych: Nowe Zasady Wynagradzania

Ta ustawa zmienia sposób definiowania pracowników otrzymujących napiwki, co może wpłynąć na to, jak obliczane jest ich minimalne wynagrodzenie. Zamiast skupiać się na tym, czy pracownik "zazwyczaj i regularnie" otrzymuje napiwki, nowe zasady łączą napiwki z płacą gotówkową, aby osiągnąć minimalną stawkę. Pracodawcy będą mogli elastyczniej określać okresy rozliczeniowe dla napiwków, co może wpłynąć na stabilność dochodów pracowników.
Kluczowe punkty
Zmienia definicję pracownika otrzymującego napiwki, koncentrując się na łącznej kwocie napiwków i płacy gotówkowej, która musi być równa lub wyższa od płacy minimalnej.
Usuwa wymóg, aby pracownik "zazwyczaj i regularnie" otrzymywał ponad 30 dolarów miesięcznie w napiwkach.
Daje pracodawcom elastyczność w określaniu okresów rozliczeniowych dla napiwków (np. dziennie, tygodniowo, miesięcznie).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_1612
Wnioskodawca: Rep. Womack, Steve [R-AR-3]
Data rozpoczęcia: 2023-03-14
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Tipped Employee Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_1612.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-14.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zmienia definicję pracownika otrzymującego napiwki, koncentrując się na łącznej kwocie napiwków i płacy gotówkowej, która musi być równa lub wyższa od płacy minimalnej.
  • Usuwa wymóg, aby pracownik "zazwyczaj i regularnie" otrzymywał ponad 30 dolarów miesięcznie w napiwkach.
  • Daje pracodawcom elastyczność w określaniu okresów rozliczeniowych dla napiwków (np. dziennie, tygodniowo, miesięcznie).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Womack, Steve [R-AR-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-24.

KATEGORIE

Praca