Ustawa o Sprawiedliwej Płacy: Równe Wynagrodzenie za Równą Pracę
Ta ustawa ma na celu zapewnienie równego wynagrodzenia za równą pracę, niezależnie od płci. Wprowadza nowe zasady, które ułatwią dochodzenie roszczeń w przypadku dyskryminacji płacowej i zwiększą przejrzystość wynagrodzeń, co może wpłynąć na Twoje zarobki i prawa w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Wzmocnienie przepisów dotyczących równej płacy: Łatwiej będzie udowodnić dyskryminację płacową, a pracodawcy będą musieli wykazać, że różnice w wynagrodzeniu wynikają z uzasadnionych powodów, takich jak wykształcenie czy doświadczenie, a nie płeć.
Ochrona przed odwetem: Pracownicy będą chronieni przed zwolnieniem lub innymi negatywnymi konsekwencjami za pytania o wynagrodzenia, ich ujawnianie lub składanie skarg dotyczących dyskryminacji płacowej.
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: Pracodawcy nie będą mogli pytać o Twoje poprzednie zarobki ani polegać na nich przy ustalaniu nowej pensji, chyba że sam dobrowolnie podasz te informacje po otrzymaniu oferty pracy z proponowanym wynagrodzeniem.
Zwiększona przejrzystość danych o wynagrodzeniach: Firmy będą musiały regularnie zbierać i udostępniać dane o wynagrodzeniach z podziałem na płeć, rasę i pochodzenie, co pomoże w identyfikacji i eliminacji nierówności płacowych.
Szkolenia i edukacja: Ustawa przewiduje programy szkoleniowe dla pracodawców i pracowników, mające na celu eliminację uprzedzeń w ustalaniu wynagrodzeń oraz promowanie umiejętności negocjacyjnych, szczególnie wśród kobiet i dziewcząt.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie