Ustawa o ochronie prawa do organizowania się pracowników
Ta ustawa ma na celu wzmocnienie praw pracowników do tworzenia związków zawodowych i prowadzenia negocjacji zbiorowych. Wprowadza zmiany w definicjach pracodawcy i pracownika, ułatwia procesy wyborów związkowych oraz zwiększa kary za nieuczciwe praktyki pracodawców. Obywatele mogą odczuć zmiany w zakresie swoich praw w miejscu pracy, możliwości negocjowania warunków zatrudnienia oraz ochrony przed dyskryminacją.
Kluczowe punkty
Ułatwienia w tworzeniu związków zawodowych: Nowe zasady ułatwiają pracownikom organizowanie się i wybieranie swoich przedstawicieli, w tym poprzez głosowanie elektroniczne i w miejscu pracy.
Wzmocnienie ochrony pracowników: Ustawa wprowadza wyższe kary dla pracodawców za naruszanie praw pracowniczych, w tym za zwalnianie pracowników za działalność związkową, oraz zapewnia odszkodowania.
Zmiany w definicjach: Rozszerza definicję "pracodawcy" na podmioty współkontrolujące warunki zatrudnienia i precyzuje, kto jest "pracownikiem", a nie "niezależnym wykonawcą", co może wpłynąć na prawa wielu osób.
Zakaz zastępowania strajkujących: Pracodawcy nie będą mogli na stałe zastępować pracowników uczestniczących w strajku, co wzmacnia prawo do strajku.
Obowiązkowe negocjacje: Wprowadza mechanizm obowiązkowych negocjacji i arbitrażu w przypadku braku porozumienia przy zawieraniu pierwszych umów zbiorowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie