arrow_back Wróć do aplikacji

Wyższe progi płacowe dla nadgodzin: więcej pracowników z prawem do dodatkowej zapłaty

Ta ustawa ma na celu zwiększenie liczby pracowników, którzy otrzymają dodatkową zapłatę za nadgodziny. Wprowadza nowe, wyższe progi płacowe, powyżej których pracownicy nie będą automatycznie wyłączeni z prawa do nadgodzin. Dzięki temu więcej osób pracujących na etacie może liczyć na dodatkowe wynagrodzenie za pracę powyżej 40 godzin tygodniowo, co może poprawić ich finanse osobiste.
Kluczowe punkty
Ustawa podnosi minimalny próg wynagrodzenia, powyżej którego pracownicy są zwolnieni z prawa do nadgodzin, co oznacza, że więcej osób będzie uprawnionych do dodatkowej zapłaty.
Nowe progi wynagrodzenia będą stopniowo wzrastać: do 45 000 USD w 2023, 55 000 USD w 2024, 65 000 USD w 2025 i 75 000 USD w 2026 roku.
Od 2027 roku próg będzie automatycznie aktualizowany co roku, aby odpowiadał 55. percentylowi tygodniowych zarobków pracowników etatowych w całym kraju, co zapewni jego aktualność.
Ustawa ogranicza również czas, jaki pracownicy zwolnieni z nadgodzin mogą poświęcać na inne, niekierownicze zadania, co ma zapobiec nadużyciom.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_2395
Wnioskodawca: Rep. Takano, Mark [D-CA-39]
Data rozpoczęcia: 2023-03-29
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Restoring Overtime Pay Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_2395.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ustawa podnosi minimalny próg wynagrodzenia, powyżej którego pracownicy są zwolnieni z prawa do nadgodzin, co oznacza, że więcej osób będzie uprawnionych do dodatkowej zapłaty.
  • Nowe progi wynagrodzenia będą stopniowo wzrastać: do 45 000 USD w 2023, 55 000 USD w 2024, 65 000 USD w 2025 i 75 000 USD w 2026 roku.
  • Od 2027 roku próg będzie automatycznie aktualizowany co roku, aby odpowiadał 55. percentylowi tygodniowych zarobków pracowników etatowych w całym kraju, co zapewni jego aktualność.
  • Ustawa ogranicza również czas, jaki pracownicy zwolnieni z nadgodzin mogą poświęcać na inne, niekierownicze zadania, co ma zapobiec nadużyciom.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Takano, Mark [D-CA-39].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-24.

KATEGORIE

Praca