Nowe zasady wynagradzania dla pracowników platformowych i niezależnych
Ta ustawa ma na celu ułatwienie pracownikom platformowym i niezależnym otrzymywania wynagrodzenia w formie udziałów w firmie, podobnie jak pracownicy etatowi. Może to zmienić sposób, w jaki osoby świadczące usługi dla firm, np. kierowcy czy dostawcy, są wynagradzane, dając im możliwość posiadania części firmy. Ustawa również ogranicza możliwość stanów do automatycznego uznawania tych osób za pracowników etatowych na podstawie stawek płacowych.
Kluczowe punkty
Pracownicy platformowi i niezależni mogą otrzymywać wynagrodzenie w formie udziałów w firmie, tak jak pracownicy etatowi.
Zasady dotyczące wynagradzania udziałami będą corocznie dostosowywane do inflacji.
Ustawa ogranicza możliwość stanów do automatycznego uznawania osób świadczących usługi za pracowników etatowych na podstawie przepisów o płacach i świadczeniach.
W ciągu trzech lat zostanie przeprowadzona analiza wpływu tej ustawy na rynek pracy.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.