Większe udziały w zyskach firm dla pracowników
Ustawa ma na celu zachęcenie firm do dzielenia się zyskami z pracownikami. Firmy, które nie będą wypłacać pracownikom udziałów w zyskach, mogą stracić możliwość odliczania wynagrodzeń kadry zarządzającej od podatku. Ma to potencjalnie zwiększyć dochody pracowników i promować bardziej sprawiedliwy podział zysków.
Kluczowe punkty
Firmy, które nie dzielą się zyskami z pracownikami, mogą stracić ulgi podatkowe na wynagrodzenia dla kadry kierowniczej.
Pracownicy, w tym zatrudnieni na część etatu od co najmniej roku, mogą otrzymać część zysków firmy w gotówce.
Wypłaty z zysków muszą stanowić co najmniej 5% dochodu netto firmy, aby firma mogła skorzystać z ulg podatkowych.
Istnieje wyjątek dla firm, które udowodnią, że wypłata zysków zagroziłaby ich dalszemu funkcjonowaniu.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.