arrow_back Wróć do aplikacji

Bezpieczeństwo w pracy: Nowe zasady dla pracowników służby zdrowia i opieki społecznej

Ta ustawa ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracowników służby zdrowia i opieki społecznej poprzez wprowadzenie obowiązkowych planów zapobiegania przemocy w miejscu pracy. Oznacza to, że szpitale, domy opieki i inne placówki będą musiały aktywnie chronić swoich pracowników przed agresją, co może poprawić warunki pracy i zmniejszyć ryzyko incydentów.
Kluczowe punkty
Obowiązkowe plany zapobiegania przemocy: Pracodawcy w sektorze zdrowia i opieki społecznej muszą stworzyć i wdrożyć plany ochrony pracowników przed przemocą.
Szkolenia i raportowanie: Pracownicy będą szkoleni z zakresu rozpoznawania i reagowania na przemoc, a incydenty będą rejestrowane i analizowane w celu poprawy bezpieczeństwa.
Ochrona przed odwetem: Ustawa zabrania pracodawcom dyskryminowania lub karania pracowników za zgłaszanie incydentów przemocy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_2663
Wnioskodawca: Rep. Courtney, Joe [D-CT-2]
Data rozpoczęcia: 2023-04-18
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_2663.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-04-18.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Obowiązkowe plany zapobiegania przemocy: Pracodawcy w sektorze zdrowia i opieki społecznej muszą stworzyć i wdrożyć plany ochrony pracowników przed przemocą.
  • Szkolenia i raportowanie: Pracownicy będą szkoleni z zakresu rozpoznawania i reagowania na przemoc, a incydenty będą rejestrowane i analizowane w celu poprawy bezpieczeństwa.
  • Ochrona przed odwetem: Ustawa zabrania pracodawcom dyskryminowania lub karania pracowników za zgłaszanie incydentów przemocy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Courtney, Joe [D-CT-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the Subcommittee on Work and Welfare.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Zdrowie Praca Bezpieczeństwo