Ustawa o Prawach Pracowników: Zmiany w Związkach Zawodowych i Zatrudnieniu
Ta ustawa wprowadza zmiany w sposobie wyboru przedstawicieli związków zawodowych, wymagając tajnego głosowania. Określa również, jak pracodawcy i związki zawodowe mogą używać danych kontaktowych pracowników, chroniąc ich prywatność. Dodatkowo, ustawa precyzuje, kto jest uważany za pracownika i kiedy dwie firmy mogą być uznane za wspólnego pracodawcę, co ma wpływ na odpowiedzialność i prawa pracowników.
Kluczowe punkty
Wybory związkowe: Związki zawodowe będą wybierane przez tajne głosowanie, co ma zwiększyć uczciwość procesu.
Prywatność danych: Pracodawcy muszą udostępniać związkom zawodowym listę pracowników z jednym wybranym przez pracownika kontaktem. Związki nie mogą używać tych danych do celów innych niż organizacja ani po zakończeniu działań.
Składki związkowe: Składki członkowskie nie mogą być używane na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi, chyba że pracownik wyrazi na to pisemną zgodę, która wygasa po roku.
Definicja pracownika: Ustawa precyzuje, kto jest pracownikiem, opierając się na zasadach prawa zwyczajowego, co może wpłynąć na status zatrudnienia.
Wspólny pracodawca: Określono, kiedy dwie firmy mogą być uznane za wspólnego pracodawcę, co ma znaczenie dla odpowiedzialności za warunki pracy. Dotyczy to tylko firm, które bezpośrednio i znacząco kontrolują warunki zatrudnienia.
Franczyzy: Wyjaśniono, że udzielanie wskazówek dotyczących szkoleń (np. w zakresie molestowania) lub wymaganie polityk (np. urlopów) nie czyni franczyzodawcy wspólnym pracodawcą franczyzobiorcy.
Suwerenność plemienna: Ustawa wyłącza plemiona indiańskie oraz ich przedsiębiorstwa i instytucje z zakresu działania ustawy o krajowych stosunkach pracy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie