arrow_back Wróć do aplikacji

Dodatkowy urlop na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych

Ustawa wprowadza zmiany w ustawie o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), dając uprawnionym pracownikom prawo do dodatkowych 40 godzin urlopu w ciągu 12 miesięcy na działania związane z oddaniem szpiku kostnego lub komórek macierzystych. Ten urlop jest niezależny od standardowego urlopu FMLA. Pracownicy mogą wykorzystać ten czas na działania przed donacją, samą donację oraz działania po donacji.
Kluczowe punkty
Nowe prawo: Uprawnieni pracownicy zyskują prawo do dodatkowych 40 godzin urlopu w okresie 12 miesięcy na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
Urlop dodatkowy: Te 40 godzin jest dodawane do standardowego urlopu FMLA.
Elastyczność: Urlop może być wykorzystany w częściach lub w skróconym wymiarze czasu pracy.
Zasady płatności: Pracownik może zdecydować o wykorzystaniu zgromadzonego płatnego urlopu (wakacyjnego, osobistego, chorobowego) na pokrycie tych 40 godzin, ale pracodawca nie może tego wymagać.
Wymóg powiadomienia: W przypadku planowanej donacji, pracownik musi powiadomić pracodawcę z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, chyba że termin zabiegu wymaga krótszego czasu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_3024
Wnioskodawca: Rep. Phillips, Dean [D-MN-3]
Data rozpoczęcia: 2023-04-28
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Life Saving Leave Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_3024.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-04-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Nowe prawo: Uprawnieni pracownicy zyskują prawo do dodatkowych 40 godzin urlopu w okresie 12 miesięcy na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
  • Urlop dodatkowy: Te 40 godzin jest dodawane do standardowego urlopu FMLA.
  • Elastyczność: Urlop może być wykorzystany w częściach lub w skróconym wymiarze czasu pracy.
  • Zasady płatności: Pracownik może zdecydować o wykorzystaniu zgromadzonego płatnego urlopu (wakacyjnego, osobistego, chorobowego) na pokrycie tych 40 godzin, ale pracodawca nie może tego wymagać.
  • Wymóg powiadomienia: W przypadku planowanej donacji, pracownik musi powiadomić pracodawcę z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, chyba że termin zabiegu wymaga krótszego czasu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Phillips, Dean [D-MN-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina