Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 3024.
Dodatkowy urlop na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych
Ustawa wprowadza zmiany w ustawie o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), dając uprawnionym pracownikom prawo do dodatkowych 40 godzin urlopu w ciągu 12 miesięcy na działania związane z oddaniem szpiku kostnego lub komórek macierzystych. Ten urlop jest niezależny od standardowego urlopu FMLA. Pracownicy mogą wykorzystać ten czas na działania przed donacją, samą donację oraz działania po donacji.
Kluczowe punkty
Nowe prawo: Uprawnieni pracownicy zyskują prawo do dodatkowych 40 godzin urlopu w okresie 12 miesięcy na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
Urlop dodatkowy: Te 40 godzin jest dodawane do standardowego urlopu FMLA.
Elastyczność: Urlop może być wykorzystany w częściach lub w skróconym wymiarze czasu pracy.
Zasady płatności: Pracownik może zdecydować o wykorzystaniu zgromadzonego płatnego urlopu (wakacyjnego, osobistego, chorobowego) na pokrycie tych 40 godzin, ale pracodawca nie może tego wymagać.
Wymóg powiadomienia: W przypadku planowanej donacji, pracownik musi powiadomić pracodawcę z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, chyba że termin zabiegu wymaga krótszego czasu.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.