arrow_back Wróć do aplikacji

Jawność ugód w sprawach molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy

Ustawa wymaga od dużych spółek giełdowych corocznego ujawniania szczegółowych informacji na temat ugód i wyroków sądowych związanych z molestowaniem seksualnym, dyskryminacją i nękaniem w miejscu pracy. Celem jest zwiększenie przejrzystości i odpowiedzialności korporacyjnej, co może prowadzić do bezpieczniejszego środowiska pracy dla obywateli. Ujawniane dane obejmują całkowitą liczbę i kwoty wypłacone w ramach ugód, w tym te dotyczące kadry kierowniczej, z zachowaniem anonimowości ofiar.
Kluczowe punkty
Większa przejrzystość: Spółki notowane na giełdzie (wymagające Formularza 10-K) muszą publicznie ujawniać dane dotyczące ugód i wyroków związanych z molestowaniem seksualnym, nękaniem i dyskryminacją.
Ochrona ofiar: Nazwiska ofiar nie mogą być ujawniane publicznie przez spółki ani przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC).
Odpowiedzialność kierownictwa: Wymagane jest oddzielne raportowanie ugód i wyroków, w których sprawcą był członek kadry kierowniczej spółki.
Zakres dyskryminacji: Obowiązek ujawniania dotyczy szerokiego zakresu dyskryminacji i nękania, w tym ze względu na płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną i tożsamość płciową.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_3078
Wnioskodawca: Rep. Williams, Nikema [D-GA-5]
Data rozpoczęcia: 2023-05-02
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Sunlight in Workplace Harassment Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_3078.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-05-02.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Większa przejrzystość: Spółki notowane na giełdzie (wymagające Formularza 10-K) muszą publicznie ujawniać dane dotyczące ugód i wyroków związanych z molestowaniem seksualnym, nękaniem i dyskryminacją.
  • Ochrona ofiar: Nazwiska ofiar nie mogą być ujawniane publicznie przez spółki ani przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC).
  • Odpowiedzialność kierownictwa: Wymagane jest oddzielne raportowanie ugód i wyroków, w których sprawcą był członek kadry kierowniczej spółki.
  • Zakres dyskryminacji: Obowiązek ujawniania dotyczy szerokiego zakresu dyskryminacji i nękania, w tym ze względu na płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną i tożsamość płciową.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Williams, Nikema [D-GA-5].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Financial Services.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca Gospodarka Prawo i Sądy