Jawność ugód w sprawach molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy
Ustawa wymaga od dużych spółek giełdowych corocznego ujawniania szczegółowych informacji na temat ugód i wyroków sądowych związanych z molestowaniem seksualnym, dyskryminacją i nękaniem w miejscu pracy. Celem jest zwiększenie przejrzystości i odpowiedzialności korporacyjnej, co może prowadzić do bezpieczniejszego środowiska pracy dla obywateli. Ujawniane dane obejmują całkowitą liczbę i kwoty wypłacone w ramach ugód, w tym te dotyczące kadry kierowniczej, z zachowaniem anonimowości ofiar.
Kluczowe punkty
Większa przejrzystość: Spółki notowane na giełdzie (wymagające Formularza 10-K) muszą publicznie ujawniać dane dotyczące ugód i wyroków związanych z molestowaniem seksualnym, nękaniem i dyskryminacją.
Ochrona ofiar: Nazwiska ofiar nie mogą być ujawniane publicznie przez spółki ani przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC).
Odpowiedzialność kierownictwa: Wymagane jest oddzielne raportowanie ugód i wyroków, w których sprawcą był członek kadry kierowniczej spółki.
Zakres dyskryminacji: Obowiązek ujawniania dotyczy szerokiego zakresu dyskryminacji i nękania, w tym ze względu na płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną i tożsamość płciową.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.