Koniec ulg podatkowych dla wielomilionowych premii korporacyjnych
Ustawa ma na celu ograniczenie możliwości dużych korporacji do odliczania od podatku federalnego nadmiernych wynagrodzeń i premii wypłacanych kadrze kierowniczej. Oznacza to, że firmy nie będą mogły już obniżać swojego rachunku podatkowego kosztem podatników, gdy wypłacają menedżerom wielomilionowe kwoty. Zmiana ta rozszerza dotychczasowe zasady, obejmując większą liczbę osób i rodzajów spółek.
Kluczowe punkty
Zmiany w podatkach: Firmy nie będą mogły odliczać od podatku federalnego określonych nadmiernych wynagrodzeń i premii dla szerszej grupy kadry kierowniczej.
Rozszerzenie definicji: Nowe zasady obejmą szerszą grupę osób w firmie, zmieniając definicję z „pracownika” na „osobę objętą ubezpieczeniem” i uwzględniając 3 najlepiej opłacanych członków kadry kierowniczej.
Więcej firm objętych regulacją: Zmiany dotyczą nie tylko spółek notowanych na giełdzie, ale także tych, które muszą składać raporty zgodnie z ustawą Securities Exchange Act z 1934 roku.
Wejście w życie: Nowe zasady mają zastosowanie do lat podatkowych rozpoczynających się po 31 grudnia 2022 roku.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.