arrow_back Wróć do aplikacji

Płatne zwolnienia chorobowe dla pracowników i ich rodzin

Ustawa wprowadza prawo do płatnych zwolnień chorobowych dla większości pracowników, umożliwiając im opiekę nad własnym zdrowiem lub zdrowiem członków rodziny. Pracownicy będą mogli wykorzystać ten czas również w sytuacjach związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem. Małe firmy mogą oferować bezpłatne zwolnienia chorobowe zamiast płatnych.
Kluczowe punkty
Pracownicy będą zarabiać co najmniej 1 godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin, do maksymalnie 56 godzin rocznie.
Zwolnienie chorobowe można wykorzystać na własną chorobę, wizyty lekarskie, opiekę nad chorym dzieckiem, rodzicem, małżonkiem, partnerem domowym lub inną bliską osobą, a także w sytuacjach związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem.
Pracodawcy nie mogą wymagać od pracownika znalezienia zastępstwa na czas zwolnienia chorobowego ani traktować wykorzystania zwolnienia jako negatywnego czynnika w ocenie pracy.
Ustawa zapewnia ochronę przed dyskryminacją i odwetem za korzystanie z praw do zwolnienia chorobowego lub zgłaszanie naruszeń.
Przepisy nie zastępują istniejących przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki zwolnień chorobowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_3409
Wnioskodawca: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Data rozpoczęcia: 2023-05-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Healthy Families Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_3409.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-05-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy będą zarabiać co najmniej 1 godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin, do maksymalnie 56 godzin rocznie.
  • Zwolnienie chorobowe można wykorzystać na własną chorobę, wizyty lekarskie, opiekę nad chorym dzieckiem, rodzicem, małżonkiem, partnerem domowym lub inną bliską osobą, a także w sytuacjach związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem.
  • Pracodawcy nie mogą wymagać od pracownika znalezienia zastępstwa na czas zwolnienia chorobowego ani traktować wykorzystania zwolnienia jako negatywnego czynnika w ocenie pracy.
  • Ustawa zapewnia ochronę przed dyskryminacją i odwetem za korzystanie z praw do zwolnienia chorobowego lub zgłaszanie naruszeń.
  • Przepisy nie zastępują istniejących przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki zwolnień chorobowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Rodzina Zdrowie