Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 3409.
Płatne zwolnienia chorobowe dla pracowników i ich rodzin
Ustawa wprowadza prawo do płatnych zwolnień chorobowych dla większości pracowników, umożliwiając im opiekę nad własnym zdrowiem lub zdrowiem członków rodziny. Pracownicy będą mogli wykorzystać ten czas również w sytuacjach związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem. Małe firmy mogą oferować bezpłatne zwolnienia chorobowe zamiast płatnych.
Kluczowe punkty
Pracownicy będą zarabiać co najmniej 1 godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin, do maksymalnie 56 godzin rocznie.
Zwolnienie chorobowe można wykorzystać na własną chorobę, wizyty lekarskie, opiekę nad chorym dzieckiem, rodzicem, małżonkiem, partnerem domowym lub inną bliską osobą, a także w sytuacjach związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem.
Pracodawcy nie mogą wymagać od pracownika znalezienia zastępstwa na czas zwolnienia chorobowego ani traktować wykorzystania zwolnienia jako negatywnego czynnika w ocenie pracy.
Ustawa zapewnia ochronę przed dyskryminacją i odwetem za korzystanie z praw do zwolnienia chorobowego lub zgłaszanie naruszeń.
Przepisy nie zastępują istniejących przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki zwolnień chorobowych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.