arrow_back Wróć do aplikacji

Krajowy Program Płatnych Urlopów Rodzinnych i Medycznych (FAMILY Act).

Ustawa tworzy ogólnokrajowy program ubezpieczeń, który zapewnia płatne urlopy na opiekę nad rodziną lub z powodu własnej poważnej choroby. Program jest finansowany z nowych składek na ubezpieczenie społeczne, płaconych zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Uprawnione osoby zyskują prawo do maksymalnie 60 dni płatnego urlopu w ciągu roku, z gwarancją powrotu do pracy i zachowania świadczeń zdrowotnych.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie nowego podatku od wynagrodzeń (0.2% dla pracownika, 0.2% dla pracodawcy) na finansowanie funduszu ubezpieczeniowego.
Możliwość skorzystania z płatnego urlopu (do 60 dni w ciągu okresu zasiłkowego) na opiekę nad członkami rodziny lub z powodu własnej poważnej choroby.
Urlop obejmuje również sytuacje związane z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem (np. poszukiwanie pomocy medycznej lub prawnej).
Gwarancja ochrony zatrudnienia: pracodawca musi przywrócić pracownika na to samo lub równoważne stanowisko po zakończeniu urlopu, z zachowaniem świadczeń zdrowotnych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_3481
Wnioskodawca: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Data rozpoczęcia: 2023-05-18
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

FAMILY Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_3481.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-05-18.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie nowego podatku od wynagrodzeń (0.2% dla pracownika, 0.2% dla pracodawcy) na finansowanie funduszu ubezpieczeniowego.
  • Możliwość skorzystania z płatnego urlopu (do 60 dni w ciągu okresu zasiłkowego) na opiekę nad członkami rodziny lub z powodu własnej poważnej choroby.
  • Urlop obejmuje również sytuacje związane z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem (np. poszukiwanie pomocy medycznej lub prawnej).
  • Gwarancja ochrony zatrudnienia: pracodawca musi przywrócić pracownika na to samo lub równoważne stanowisko po zakończeniu urlopu, z zachowaniem świadczeń zdrowotnych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the Subcommittee on Health.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Świadczenia Podatki Praca