Ochrona starszych kandydatów do pracy: zakaz dyskryminacji wiekowej w rekrutacji
Ten projekt ustawy ma na celu zapewnienie, że osoby starsze ubiegające się o pracę nie będą dyskryminowane ze względu na wiek. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli ograniczać, segregować ani klasyfikować kandydatów na podstawie ich wieku. Ustawa ma na celu zwiększenie równych szans na rynku pracy dla wszystkich, niezależnie od wieku.
Kluczowe punkty
Zakaz dyskryminacji wiekowej: Pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy ze względu na ich wiek.
Równe szanse: Ustawa ma na celu zapewnienie, że starsi kandydaci mają takie same szanse na zatrudnienie jak młodsi.
Badanie dyskryminacji: Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) przeprowadzi badanie dotyczące skarg na dyskryminację wiekową, aby lepiej zrozumieć problem i opracować rozwiązania.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie