arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ochrona zatrudnienia i surowsze kary dla pracodawców wojskowych.

Ustawa znacząco wzmacnia prawa żołnierzy do powrotu do pracy cywilnej po służbie wojskowej (USERRA). Wprowadza obowiązkowe odszkodowania w wysokości co najmniej 50 000 USD dla pracodawców, którzy świadomie naruszają te prawa, oraz gwarantuje zwrot kosztów prawnych dla wygrywających żołnierzy. Zmiany te ułatwiają dochodzenie roszczeń i chronią żołnierzy przed finansowymi konsekwencjami sporów sądowych.
Kluczowe punkty
Kary dla pracodawców: Pracodawcy, którzy świadomie naruszą prawa żołnierzy do zatrudnienia, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości co najmniej 50 000 USD (odszkodowanie zryczałtowane).
Obowiązkowy zwrot kosztów prawnych: Jeśli żołnierz wygra sprawę o ponowne zatrudnienie, sąd musi nakazać pracodawcy pokrycie jego kosztów adwokackich i sądowych.
Łatwiejsze uzyskanie nakazu sądowego: Ułatwiono żołnierzom uzyskanie natychmiastowego nakazu sądowego (injunction) chroniącego ich przed zwolnieniem lub dyskryminacją w trakcie trwania sporu.
Zakaz działań odwetowych: Wprowadzono wyraźny zakaz wszelkich działań odwetowych ze strony pracodawcy, nie tylko tych bezpośrednio związanych z zatrudnieniem.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_3943
Wnioskodawca: Rep. Franklin, C. Scott [R-FL-18]
Data rozpoczęcia: 2023-06-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Servicemember Employment Protection Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_3943.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-06-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Kary dla pracodawców: Pracodawcy, którzy świadomie naruszą prawa żołnierzy do zatrudnienia, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości co najmniej 50 000 USD (odszkodowanie zryczałtowane).
  • Obowiązkowy zwrot kosztów prawnych: Jeśli żołnierz wygra sprawę o ponowne zatrudnienie, sąd musi nakazać pracodawcy pokrycie jego kosztów adwokackich i sądowych.
  • Łatwiejsze uzyskanie nakazu sądowego: Ułatwiono żołnierzom uzyskanie natychmiastowego nakazu sądowego (injunction) chroniącego ich przed zwolnieniem lub dyskryminacją w trakcie trwania sporu.
  • Zakaz działań odwetowych: Wprowadzono wyraźny zakaz wszelkich działań odwetowych ze strony pracodawcy, nie tylko tych bezpośrednio związanych z zatrudnieniem.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Franklin, C. Scott [R-FL-18].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on the Union Calendar, Calendar No. 193.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy