Nowe konta na rozwój umiejętności kierowane przez pracodawców
Ta ustawa wprowadza zmiany w sposobie finansowania szkoleń zawodowych. Firmy będą mogły otrzymać wsparcie finansowe na szkolenie nowych pracowników, którzy nie są jeszcze zatrudnieni, pod warunkiem, że zobowiążą się do ich zatrudnienia po ukończeniu programu. Obywatele zyskają nowe możliwości zdobycia umiejętności potrzebnych na rynku pracy, często z gwarancją zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie na szkolenie osób, które nie są jeszcze ich pracownikami, ale zostaną zatrudnione po ukończeniu szkolenia.
Firmy będą musiały pokryć część kosztów szkolenia, w zależności od ich wielkości (od 10% dla małych firm do 50% dla dużych).
Programy szkoleniowe muszą być wybrane przez pracodawcę, aby odpowiadały na jego konkretne potrzeby kadrowe.
Osoby uczestniczące w tych programach mogą być zwolnione z niektórych wstępnych ocen, co przyspieszy dostęp do szkoleń.
Lokalne władze będą zatwierdzać umowy szkoleniowe, priorytetowo traktując małe firmy i szkolenia prowadzące do poszukiwanych zawodów.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie