Wspieranie zatrudnienia opartego na umiejętnościach: nowe zasady testów rekrutacyjnych
Nowa ustawa ma pomóc firmom w lepszym wykorzystywaniu testów i procedur rekrutacyjnych, aby zatrudniać osoby na podstawie ich rzeczywistych umiejętności. Pracodawcy mogą dobrowolnie sprawdzać swoje metody rekrutacji w specjalnej komisji, co ma zapewnić, że testy są sprawiedliwe i związane z wymaganiami stanowiska. Dzięki temu obywatele mogą liczyć na bardziej obiektywne procesy rekrutacyjne, skupione na ich kompetencjach, a nie tylko na formalnym wykształceniu.
Kluczowe punkty
Firmy mogą dobrowolnie zgłaszać swoje testy rekrutacyjne do oceny, aby upewnić się, że są one zgodne z prawem i faktycznie mierzą umiejętności potrzebne do pracy.
Jeśli testy zostaną zatwierdzone, pracodawcy zyskują pewność prawną, co może prowadzić do szerszego stosowania rekrutacji opartej na umiejętnościach.
Informacje przekazane przez firmy w ramach tego programu nie będą używane przeciwko nim w przyszłych sprawach sądowych, co ma zachęcić do udziału.
Ustawa ma na celu promowanie zatrudniania na podstawie faktycznych kompetencji, co może otworzyć nowe możliwości dla osób z praktycznymi umiejętnościami, niezależnie od ich ścieżki edukacyjnej.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie