arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona danych E-Verify i zatrudnienie w przypadku błędów systemu

Projekt ustawy ma na celu zwiększenie ochrony prywatności danych osobowych w systemie weryfikacji zatrudnienia E-Verify. Wprowadza również możliwość tymczasowego zatrudnienia osób, które zostały błędnie odrzucone przez system, oraz określa sposób dochodzenia odszkodowania za takie błędy. Ma to na celu ochronę obywateli przed niesłusznym bezrobociem spowodowanym awariami systemu.
Kluczowe punkty
System E-Verify nie będzie zbierał danych o rasie, przekonaniach religijnych, politycznych, filozoficznych, danych genetycznych, biometrycznych ani informacji o zdrowiu czy statusie szczepień.
Coroczny raport będzie sprawdzał, czy system E-Verify działa zgodnie z przepisami o ochronie prywatności.
Pracodawcy będą mogli tymczasowo zatrudnić osobę, jeśli podejrzewają, że system E-Verify błędnie ją odrzucił, na okres do 180 dni.
Osoby poszkodowane przez błąd systemu E-Verify mogą dochodzić odszkodowania i korekty błędu, ale nie mogą wnosić pozwów zbiorowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_4430
Wnioskodawca: Rep. McCormick, Richard [R-GA-6]
Data rozpoczęcia: 2023-06-30
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

E-Verify Data Privacy and Wrongful Unemployment Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_4430.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-06-30.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • System E-Verify nie będzie zbierał danych o rasie, przekonaniach religijnych, politycznych, filozoficznych, danych genetycznych, biometrycznych ani informacji o zdrowiu czy statusie szczepień.
  • Coroczny raport będzie sprawdzał, czy system E-Verify działa zgodnie z przepisami o ochronie prywatności.
  • Pracodawcy będą mogli tymczasowo zatrudnić osobę, jeśli podejrzewają, że system E-Verify błędnie ją odrzucił, na okres do 180 dni.
  • Osoby poszkodowane przez błąd systemu E-Verify mogą dochodzić odszkodowania i korekty błędu, ale nie mogą wnosić pozwów zbiorowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. McCormick, Richard [R-GA-6].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy Migracja