Nowe zasady raportowania firm o pracownikach i warunkach pracy
Ustawa wymaga od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji o zarządzaniu pracownikami, w tym o ich demografii, szkoleniach, zdrowiu i wynagrodzeniach. Ma to pomóc inwestorom w ocenie, czy firmy inwestują w swoich pracowników, co może wpływać na ich długoterminowy sukces. Dla obywateli oznacza to większą przejrzystość w działaniach firm dotyczących zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały ujawniać dane o liczbie pracowników etatowych, na część etatu i tymczasowych, wraz z informacjami o rasie, pochodzeniu etnicznym i płci.
Raporty będą zawierać dane o rotacji pracowników, awansach, wydatkach na szkolenia oraz ich wpływie na wynagrodzenia i awanse.
Firmy będą informować o programach zdrowotnych i bezpieczeństwa w miejscu pracy, w tym o wypadkach, chorobach i karach za naruszenia przepisów BHP.
Ujawniane będą informacje o wynagrodzeniach, świadczeniach (np. urlopy, opieka zdrowotna, emerytury) oraz o tym, czy są one dostępne dla wszystkich typów pracowników.
Ustawa ma na celu zwiększenie przejrzystości i zachęcenie firm do inwestowania w kapitał ludzki, co może przełożyć się na lepsze warunki pracy i stabilność zatrudnienia.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.