arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady raportowania firm o pracownikach i warunkach pracy

Ustawa wymaga od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji o zarządzaniu pracownikami, w tym o ich demografii, szkoleniach, zdrowiu i wynagrodzeniach. Ma to pomóc inwestorom w ocenie, czy firmy inwestują w swoich pracowników, co może wpływać na ich długoterminowy sukces. Dla obywateli oznacza to większą przejrzystość w działaniach firm dotyczących zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały ujawniać dane o liczbie pracowników etatowych, na część etatu i tymczasowych, wraz z informacjami o rasie, pochodzeniu etnicznym i płci.
Raporty będą zawierać dane o rotacji pracowników, awansach, wydatkach na szkolenia oraz ich wpływie na wynagrodzenia i awanse.
Firmy będą informować o programach zdrowotnych i bezpieczeństwa w miejscu pracy, w tym o wypadkach, chorobach i karach za naruszenia przepisów BHP.
Ujawniane będą informacje o wynagrodzeniach, świadczeniach (np. urlopy, opieka zdrowotna, emerytury) oraz o tym, czy są one dostępne dla wszystkich typów pracowników.
Ustawa ma na celu zwiększenie przejrzystości i zachęcenie firm do inwestowania w kapitał ludzki, co może przełożyć się na lepsze warunki pracy i stabilność zatrudnienia.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_4578
Wnioskodawca: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Data rozpoczęcia: 2023-07-12
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Workforce Investment Disclosure Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_4578.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-07-12.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy będą musiały ujawniać dane o liczbie pracowników etatowych, na część etatu i tymczasowych, wraz z informacjami o rasie, pochodzeniu etnicznym i płci.
  • Raporty będą zawierać dane o rotacji pracowników, awansach, wydatkach na szkolenia oraz ich wpływie na wynagrodzenia i awanse.
  • Firmy będą informować o programach zdrowotnych i bezpieczeństwa w miejscu pracy, w tym o wypadkach, chorobach i karach za naruszenia przepisów BHP.
  • Ujawniane będą informacje o wynagrodzeniach, świadczeniach (np. urlopy, opieka zdrowotna, emerytury) oraz o tym, czy są one dostępne dla wszystkich typów pracowników.
  • Ustawa ma na celu zwiększenie przejrzystości i zachęcenie firm do inwestowania w kapitał ludzki, co może przełożyć się na lepsze warunki pracy i stabilność zatrudnienia.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Financial Services.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Gospodarka