arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec tajemnicy w sprawach nadużyć w pracy: nowe prawa pracowników

Ta ustawa ma na celu zwiększenie ochrony pracowników przed dyskryminacją, nękaniem i odwetem w miejscu pracy. Wprowadza obowiązek dla pracodawców tworzenia jasnych procedur zgłaszania i badania takich przypadków, a także unieważnia klauzule poufności w ugodach, które uniemożliwiają zgłaszanie nieprawidłowości władzom. Dzięki temu pracownicy zyskują większą swobodę w dochodzeniu swoich praw i zgłaszaniu problemów bez obawy o konsekwencje.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą stworzyć jasne procedury zgłaszania i badania przypadków dyskryminacji, nękania i odwetu w ciągu roku od wejścia ustawy w życie.
Pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości poufnie, a pracodawca musi zapewnić im dostęp do informacji o usługach wsparcia (medycznych, prawnych).
Klauzule poufności w ugodach, które zakazują zgłaszania nieprawidłowości do Kongresu, rządu federalnego, stanowego, lokalnego lub organów ścigania, stają się nieważne.
Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do milczenia ani wymagać powiadamiania ich przed zgłoszeniem nieprawidłowości władzom.
Pracownicy muszą mieć co najmniej 21 dni na rozważenie ugody i 7 dni na jej wycofanie po podpisaniu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_4802
Wnioskodawca: Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8]
Data rozpoczęcia: 2023-07-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Accountability for Workplace Misconduct Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_4802.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-07-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą stworzyć jasne procedury zgłaszania i badania przypadków dyskryminacji, nękania i odwetu w ciągu roku od wejścia ustawy w życie.
  • Pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości poufnie, a pracodawca musi zapewnić im dostęp do informacji o usługach wsparcia (medycznych, prawnych).
  • Klauzule poufności w ugodach, które zakazują zgłaszania nieprawidłowości do Kongresu, rządu federalnego, stanowego, lokalnego lub organów ścigania, stają się nieważne.
  • Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do milczenia ani wymagać powiadamiania ich przed zgłoszeniem nieprawidłowości władzom.
  • Pracownicy muszą mieć co najmniej 21 dni na rozważenie ugody i 7 dni na jej wycofanie po podpisaniu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy