Ochrona wizerunku pracowników: nowe zasady nagrywania i używania zdjęć
Ta ustawa wprowadza nowe zasady dotyczące nagrywania i używania wizerunku pracowników przez pracodawców. Pracodawcy będą musieli uzyskać pisemną zgodę pracownika przed nagraniem lub użyciem jego wizerunku, jasno określając, kto będzie miał dostęp do nagrania, jak i kiedy będzie ono używane. Ma to na celu zwiększenie kontroli pracowników nad ich prywatnością w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą uzyskać pisemną zgodę pracownika przed nagraniem lub użyciem jego wizerunku (zdjęć, nagrań audio/wideo).
Zgoda musi zawierać informacje o tym, kto będzie miał dostęp do wizerunku, jak i kiedy będzie on używany, wyłącznie w celach związanych z pracą.
Zabronione jest zwalnianie lub karanie pracowników za sprzeciwianie się nielegalnym praktykom związanym z wizerunkiem.
W przypadku naruszenia przepisów, pracodawcom grożą wysokie kary finansowe, a pracownicy mogą dochodzić odszkodowania.
Wyjątki obejmują nagrania, gdzie uzyskanie zgody jest niepraktyczne, np. duże zgromadzenia lub nagrania bezpieczeństwa.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie