Ustawa o Równości Płac 2023: Nowe Zasady Wynagrodzeń i Ochrona Pracowników
Ta ustawa ma na celu wzmocnienie przepisów dotyczących równości płac, aby zapobiegać dyskryminacji ze względu na płeć. Wprowadza nowe zasady dotyczące historii wynagrodzeń i umożliwia pracownikom swobodne omawianie swoich zarobków. Ma to pomóc w zapewnieniu, że wszyscy pracownicy są sprawiedliwie wynagradzani za tę samą pracę, niezależnie od płci.
Kluczowe punkty
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: Pracodawcy nie mogą pytać o Twoje poprzednie zarobki ani używać ich do ustalania nowej pensji, chyba że sam je ujawnisz.
Swoboda rozmów o płacach: Możesz swobodnie rozmawiać o swoich zarobkach z innymi pracownikami i pytać pracodawcę o różnice w wynagrodzeniach, bez obawy o negatywne konsekwencje.
Audyty płacowe dla firm: Firmy mogą przeprowadzać wewnętrzne audyty, aby sprawdzić, czy nie ma różnic w płacach ze względu na płeć. Jeśli naprawią znalezione problemy, mogą być chronione przed niektórymi pozwami.
Programy edukacyjne: Powstaną programy, które pomogą ludziom, zwłaszcza kobietom i dziewczętom, w nauce negocjowania wynagrodzeń, aby lepiej radzić sobie na rynku pracy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie