Ustawa o Równości Płac 2023: Nowe Zasady Wynagrodzeń i Ochrona Pracowników
Ta ustawa ma na celu wzmocnienie przepisów dotyczących równości płac, aby zapobiegać dyskryminacji ze względu na płeć. Wprowadza nowe zasady dotyczące historii wynagrodzeń i umożliwia pracownikom swobodne omawianie swoich zarobków. Ma to pomóc w zapewnieniu, że wszyscy pracownicy są sprawiedliwie wynagradzani za tę samą pracę, niezależnie od płci.
Kluczowe punkty
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: Pracodawcy nie mogą pytać o Twoje poprzednie zarobki ani używać ich do ustalania nowej pensji, chyba że sam je ujawnisz.
Swoboda rozmów o płacach: Możesz swobodnie rozmawiać o swoich zarobkach z innymi pracownikami i pytać pracodawcę o różnice w wynagrodzeniach, bez obawy o negatywne konsekwencje.
Audyty płacowe dla firm: Firmy mogą przeprowadzać wewnętrzne audyty, aby sprawdzić, czy nie ma różnic w płacach ze względu na płeć. Jeśli naprawią znalezione problemy, mogą być chronione przed niektórymi pozwami.
Programy edukacyjne: Powstaną programy, które pomogą ludziom, zwłaszcza kobietom i dziewczętom, w nauce negocjowania wynagrodzeń, aby lepiej radzić sobie na rynku pracy.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.