arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona niezależnych wykonawców: równe prawa jak dla pracowników

Projekt ustawy ma na celu rozszerzenie ochrony prawnej przysługującej pracownikom na osoby pracujące jako niezależni wykonawcy. Oznacza to, że niezależni wykonawcy zyskaliby takie same prawa w zakresie ochrony przed dyskryminacją, jak osoby zatrudnione na etacie. Zmiany te mogą wpłynąć na sposób, w jaki firmy współpracują z niezależnymi wykonawcami, zapewniając im większe bezpieczeństwo i równe traktowanie.
Kluczowe punkty
Niezależni wykonawcy będą chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność czy informacje genetyczne.
Firmy będą musiały traktować niezależnych wykonawców podobnie jak pracowników w kwestiach związanych z dyskryminacją.
Ustawa może zmienić zasady zatrudniania i współpracy z osobami na umowach B2B, zwiększając ich prawa.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_5348
Wnioskodawca: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Data rozpoczęcia: 2023-09-05
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protecting Independent Contractors from Discrimination Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_5348.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-09-05.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Niezależni wykonawcy będą chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność czy informacje genetyczne.
  • Firmy będą musiały traktować niezależnych wykonawców podobnie jak pracowników w kwestiach związanych z dyskryminacją.
  • Ustawa może zmienić zasady zatrudniania i współpracy z osobami na umowach B2B, zwiększając ich prawa.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy