Ochrona niezależnych wykonawców: równe prawa jak dla pracowników
Projekt ustawy ma na celu rozszerzenie ochrony prawnej przysługującej pracownikom na osoby pracujące jako niezależni wykonawcy. Oznacza to, że niezależni wykonawcy zyskaliby takie same prawa w zakresie ochrony przed dyskryminacją, jak osoby zatrudnione na etacie. Zmiany te mogą wpłynąć na sposób, w jaki firmy współpracują z niezależnymi wykonawcami, zapewniając im większe bezpieczeństwo i równe traktowanie.
Kluczowe punkty
Niezależni wykonawcy będą chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność czy informacje genetyczne.
Firmy będą musiały traktować niezależnych wykonawców podobnie jak pracowników w kwestiach związanych z dyskryminacją.
Ustawa może zmienić zasady zatrudniania i współpracy z osobami na umowach B2B, zwiększając ich prawa.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.