Ochrona pracowników z napiwkami: koniec niższej płacy minimalnej i nowe zasady napiwków.
Ta ustawa ma na celu stopniowe podniesienie płacy minimalnej dla pracowników otrzymujących napiwki do poziomu ogólnej płacy minimalnej. Wprowadza również jasne zasady dotyczące zatrzymywania i dzielenia się napiwkami, aby zapewnić, że pracownicy otrzymują pełne kwoty, a pracodawcy nie mogą ich zatrzymywać ani wykorzystywać na pokrycie kosztów transakcji. Zmiany te mają na celu poprawę warunków finansowych pracowników z napiwkami i zwiększenie przejrzystości w zarządzaniu napiwkami.
Kluczowe punkty
Stopniowe zrównanie płacy minimalnej dla pracowników z napiwkami z ogólną płacą minimalną.
Pracodawcy nie mogą zatrzymywać napiwków ani używać ich do pokrycia opłat transakcyjnych.
Wprowadzenie zasad dotyczących tworzenia i zarządzania systemami dzielenia się napiwkami (tzw. tip pools) przez pracowników.
Obowiązek informowania klientów o przeznaczeniu opłat serwisowych i przekazywania ich pracownikom.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie