Ustawa o zapobieganiu kradzieży wynagrodzeń i ich odzyskiwaniu
Ta ustawa ma na celu lepszą ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracodawców, takimi jak niewypłacanie pensji czy nadgodzin. Wprowadza nowe zasady dotyczące informacji o wynagrodzeniu, zwiększa kary za naruszenia i ułatwia pracownikom dochodzenie swoich praw w sądzie. Ma to pomóc w zapewnieniu, że pracownicy otrzymują pełne i terminowe wynagrodzenie za swoją pracę.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą teraz dostarczać pracownikom szczegółowe informacje o wynagrodzeniu na początku zatrudnienia i przy każdej zmianie, a także regularne paski płac z pełnymi danymi o zarobkach i potrąceniach.
Pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia zgodnie z umową, nawet jeśli jest ono wyższe niż minimalna stawka, a także do terminowej wypłaty wszystkich należności po zakończeniu pracy.
Zwiększono kary finansowe dla pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń, a pracownicy mogą dochodzić większych odszkodowań, w tym odsetek i potrójnych odszkodowań w przypadku celowych naruszeń.
Wydłużono czas na złożenie pozwu o niewypłacone wynagrodzenie z 2 do 4 lat (lub z 3 do 5 lat w przypadku celowych naruszeń), a czas ten może być zawieszony podczas dochodzenia prowadzonego przez Departament Pracy.
Ustawa tworzy program grantów, który wspiera organizacje pomagające pracownikom w zrozumieniu ich praw, zgłaszaniu naruszeń i odzyskiwaniu niewypłaconych pieniędzy, co ma zwiększyć skuteczność egzekwowania przepisów.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.