Ustawa o zapobieganiu kradzieży wynagrodzeń i ich odzyskiwaniu
Ta ustawa ma na celu lepszą ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracodawców, takimi jak niewypłacanie pensji czy nadgodzin. Wprowadza nowe zasady dotyczące informacji o wynagrodzeniu, zwiększa kary za naruszenia i ułatwia pracownikom dochodzenie swoich praw w sądzie. Ma to pomóc w zapewnieniu, że pracownicy otrzymują pełne i terminowe wynagrodzenie za swoją pracę.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą teraz dostarczać pracownikom szczegółowe informacje o wynagrodzeniu na początku zatrudnienia i przy każdej zmianie, a także regularne paski płac z pełnymi danymi o zarobkach i potrąceniach.
Pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia zgodnie z umową, nawet jeśli jest ono wyższe niż minimalna stawka, a także do terminowej wypłaty wszystkich należności po zakończeniu pracy.
Zwiększono kary finansowe dla pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń, a pracownicy mogą dochodzić większych odszkodowań, w tym odsetek i potrójnych odszkodowań w przypadku celowych naruszeń.
Wydłużono czas na złożenie pozwu o niewypłacone wynagrodzenie z 2 do 4 lat (lub z 3 do 5 lat w przypadku celowych naruszeń), a czas ten może być zawieszony podczas dochodzenia prowadzonego przez Departament Pracy.
Ustawa tworzy program grantów, który wspiera organizacje pomagające pracownikom w zrozumieniu ich praw, zgłaszaniu naruszeń i odzyskiwaniu niewypłaconych pieniędzy, co ma zwiększyć skuteczność egzekwowania przepisów.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie