arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady: Kto jest pracownikiem, a kto niezależnym wykonawcą?

Ta ustawa zmienia sposób, w jaki firmy i rząd określają, czy ktoś jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Może to wpłynąć na Twoje prawa do świadczeń pracowniczych, takich jak płaca minimalna czy nadgodziny, jeśli pracujesz jako niezależny wykonawca. Zmiany mają na celu ułatwienie firmom zatrudniania niezależnych wykonawców, co może wpłynąć na elastyczność pracy, ale także na dostęp do tradycyjnych świadczeń pracowniczych.
Kluczowe punkty
Ustawa wprowadza nowe kryteria, które jasno określają, kiedy osoba jest niezależnym wykonawcą, a nie pracownikiem.
Kluczowe jest, czy firma kontroluje sposób wykonania pracy, a nie tylko jej końcowy wynik.
Czynniki takie jak wymóg przestrzegania przepisów prawnych, norm bezpieczeństwa czy posiadania ubezpieczenia nie będą już decydować o statusie pracownika.
Zmiany mogą wpłynąć na to, czy masz prawo do płacy minimalnej, nadgodzin i innych świadczeń pracowniczych, jeśli jesteś niezależnym wykonawcą.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_5513
Wnioskodawca: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data rozpoczęcia: 2023-09-14
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 and the National Labor Relations Act to clarify the standard for determining whether an individual is an employee, and for other purposes.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_5513.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-09-14.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ustawa wprowadza nowe kryteria, które jasno określają, kiedy osoba jest niezależnym wykonawcą, a nie pracownikiem.
  • Kluczowe jest, czy firma kontroluje sposób wykonania pracy, a nie tylko jej końcowy wynik.
  • Czynniki takie jak wymóg przestrzegania przepisów prawnych, norm bezpieczeństwa czy posiadania ubezpieczenia nie będą już decydować o statusie pracownika.
  • Zmiany mogą wpłynąć na to, czy masz prawo do płacy minimalnej, nadgodzin i innych świadczeń pracowniczych, jeśli jesteś niezależnym wykonawcą.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca