Ustawa o Przewidywalnych Harmonogramach Pracy: Większa Kontrola dla Pracowników
Ta ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom większej kontroli nad ich harmonogramami pracy, umożliwiając im wnioskowanie o zmiany bez obawy przed odwetem. Wprowadza również wymóg, aby pracodawcy w niektórych sektorach zapewniali bardziej przewidywalne i stabilne grafiki, co ma pomóc w lepszym godzeniu życia zawodowego z prywatnym i poprawić stabilność finansową.
Kluczowe punkty
Prawo do wnioskowania o zmiany w harmonogramie pracy: Pracownicy mogą prosić o zmiany w godzinach, miejscu pracy czy powiadomieniach o grafiku, a pracodawca musi rozważyć te prośby.
Ochrona przed odwetem: Pracodawcy nie mogą karać pracowników za wnioskowanie o zmiany w harmonogramie pracy.
Przewidywalne grafiki dla wybranych sektorów: Pracodawcy w handlu detalicznym, gastronomii, sprzątaniu, hotelarstwie i magazynach muszą z wyprzedzeniem informować o grafikach (14 dni) i płacić dodatkowo za zmiany w ostatniej chwili.
Prawo do odpoczynku między zmianami: Pracownicy mogą odmówić pracy, jeśli kolejna zmiana zaczyna się mniej niż 11 godzin po poprzedniej, chyba że wyrażą na to zgodę i otrzymają wyższe wynagrodzenie.
Dodatkowe wynagrodzenie za dzielone zmiany: Pracownicy w wybranych sektorach otrzymają dodatkową godzinę wynagrodzenia za każdy dzień, w którym pracują na dzielonej zmianie (z przerwą dłuższą niż godzina).
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie