Prawa Pracowników na Część Etatu: Większy Dostęp do Urlopów i Równe Traktowanie
Projekt ustawy ma na celu ułatwienie pracownikom zatrudnionym na część etatu dostępu do urlopów rodzinnych i medycznych, skracając wymagany okres zatrudnienia. Dodatkowo, wprowadza przepisy mające na celu eliminację dyskryminacji ze względu na liczbę przepracowanych godzin, zapewniając równe traktowanie w kwestiach wynagrodzenia, świadczeń i możliwości awansu. Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, zanim zatrudnią nowych.
Kluczowe punkty
Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) będzie możliwy już po 90 dniach pracy, zamiast dotychczasowych 12 miesięcy i 1250 godzin.
Zakaz dyskryminacji pracowników na część etatu w zakresie wynagrodzenia, świadczeń, możliwości awansu i innych warunków zatrudnienia.
Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, którzy zgłosili taką chęć, zanim zatrudnią nowych z zewnątrz.
Wprowadzenie kar finansowych dla pracodawców za naruszenia przepisów ustawy oraz możliwość dochodzenia odszkodowań przez poszkodowanych pracowników.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.