arrow_back Wróć do aplikacji

Prawa Pracowników na Część Etatu: Większy Dostęp do Urlopów i Równe Traktowanie

Projekt ustawy ma na celu ułatwienie pracownikom zatrudnionym na część etatu dostępu do urlopów rodzinnych i medycznych, skracając wymagany okres zatrudnienia. Dodatkowo, wprowadza przepisy mające na celu eliminację dyskryminacji ze względu na liczbę przepracowanych godzin, zapewniając równe traktowanie w kwestiach wynagrodzenia, świadczeń i możliwości awansu. Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, zanim zatrudnią nowych.
Kluczowe punkty
Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) będzie możliwy już po 90 dniach pracy, zamiast dotychczasowych 12 miesięcy i 1250 godzin.
Zakaz dyskryminacji pracowników na część etatu w zakresie wynagrodzenia, świadczeń, możliwości awansu i innych warunków zatrudnienia.
Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, którzy zgłosili taką chęć, zanim zatrudnią nowych z zewnątrz.
Wprowadzenie kar finansowych dla pracodawców za naruszenia przepisów ustawy oraz możliwość dochodzenia odszkodowań przez poszkodowanych pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_5578
Wnioskodawca: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Data rozpoczęcia: 2023-09-19
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Part-Time Worker Bill of Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_5578.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-09-19.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) będzie możliwy już po 90 dniach pracy, zamiast dotychczasowych 12 miesięcy i 1250 godzin.
  • Zakaz dyskryminacji pracowników na część etatu w zakresie wynagrodzenia, świadczeń, możliwości awansu i innych warunków zatrudnienia.
  • Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, którzy zgłosili taką chęć, zanim zatrudnią nowych z zewnątrz.
  • Wprowadzenie kar finansowych dla pracodawców za naruszenia przepisów ustawy oraz możliwość dochodzenia odszkodowań przez poszkodowanych pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Świadczenia Prawo i Sądy