arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona sygnalistów w przemyśle naftowym i gazowym na morzu

Ta ustawa ma na celu ochronę pracowników w przemyśle naftowym i gazowym na morzu, którzy zgłaszają naruszenia bezpieczeństwa lub inne nieprawidłowości. Zapewnia im ochronę przed zwolnieniem lub dyskryminacją za ujawnianie informacji o zagrożeniach, co ma zwiększyć bezpieczeństwo pracy i środowiska. Pracownicy zyskują prawo do zgłaszania problemów bez obawy o utratę pracy.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą zgłaszać naruszenia przepisów, niebezpieczne warunki pracy, wypadki lub problemy z planami reagowania na wycieki ropy bez obawy o odwet.
Ustawa chroni przed zwolnieniem, degradacją lub innymi formami dyskryminacji za ujawnianie informacji.
Wprowadza procedury składania skarg do Departamentu Pracy i możliwość dochodzenia odszkodowań, w tym przywrócenia do pracy i podwójnego wynagrodzenia za okres bezrobocia.
Pracodawcy muszą informować pracowników o ich prawach i zapewniać szkolenia w tym zakresie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_5792
Wnioskodawca: Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-10]
Data rozpoczęcia: 2023-09-28
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Offshore Oil and Gas Worker Whistleblower Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_5792.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-09-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy mogą zgłaszać naruszenia przepisów, niebezpieczne warunki pracy, wypadki lub problemy z planami reagowania na wycieki ropy bez obawy o odwet.
  • Ustawa chroni przed zwolnieniem, degradacją lub innymi formami dyskryminacji za ujawnianie informacji.
  • Wprowadza procedury składania skarg do Departamentu Pracy i możliwość dochodzenia odszkodowań, w tym przywrócenia do pracy i podwójnego wynagrodzenia za okres bezrobocia.
  • Pracodawcy muszą informować pracowników o ich prawach i zapewniać szkolenia w tym zakresie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-10].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Środowisko Bezpieczeństwo