arrow_back Wróć do aplikacji

Wypłata zaległych wynagrodzeń dla pracowników kontrahentów federalnych

Ustawa ma na celu zapewnienie wypłaty zaległych wynagrodzeń pracownikom firm współpracujących z rządem federalnym, którzy stracili pracę lub mieli zmniejszone godziny pracy z powodu przerw w finansowaniu rządu. Obejmuje to również zwrot wykorzystanego płatnego urlopu. Dzięki temu pracownicy ci otrzymają rekompensatę za poniesione straty finansowe.
Kluczowe punkty
Pracownicy firm świadczących usługi dla rządu federalnego, którzy zostali zwolnieni, wysłani na przymusowy urlop lub mieli zmniejszone godziny pracy z powodu braku funduszy, otrzymają zaległe wynagrodzenie.
Ustawa przewiduje zwrot kosztów dla firm, które wypłaciły pracownikom wynagrodzenie lub pozwoliły im wykorzystać płatny urlop w czasie przerw w finansowaniu rządu.
Maksymalna kwota tygodniowej rekompensaty dla pracownika nie może przekroczyć 1442 dolarów lub proporcjonalnie mniej dla osób pracujących mniej niż 40 godzin tygodniowo.
Agencje federalne będą musiały zgłosić, ilu pracowników zostało dotkniętych przerwami w finansowaniu i ilu otrzymało rekompensatę.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_5810
Wnioskodawca: Rep. Pressley, Ayanna [D-MA-7]
Data rozpoczęcia: 2023-09-28
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Fair Pay for Federal Contractors Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_5810.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-09-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy firm świadczących usługi dla rządu federalnego, którzy zostali zwolnieni, wysłani na przymusowy urlop lub mieli zmniejszone godziny pracy z powodu braku funduszy, otrzymają zaległe wynagrodzenie.
  • Ustawa przewiduje zwrot kosztów dla firm, które wypłaciły pracownikom wynagrodzenie lub pozwoliły im wykorzystać płatny urlop w czasie przerw w finansowaniu rządu.
  • Maksymalna kwota tygodniowej rekompensaty dla pracownika nie może przekroczyć 1442 dolarów lub proporcjonalnie mniej dla osób pracujących mniej niż 40 godzin tygodniowo.
  • Agencje federalne będą musiały zgłosić, ilu pracowników zostało dotkniętych przerwami w finansowaniu i ilu otrzymało rekompensatę.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Pressley, Ayanna [D-MA-7].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Inwestycje Publiczne