Wypłata zaległych wynagrodzeń dla pracowników kontrahentów federalnych
Ustawa ma na celu zapewnienie wypłaty zaległych wynagrodzeń pracownikom firm współpracujących z rządem federalnym, którzy stracili pracę lub mieli zmniejszone godziny pracy z powodu przerw w finansowaniu rządu. Obejmuje to również zwrot wykorzystanego płatnego urlopu. Dzięki temu pracownicy ci otrzymają rekompensatę za poniesione straty finansowe.
Kluczowe punkty
Pracownicy firm świadczących usługi dla rządu federalnego, którzy zostali zwolnieni, wysłani na przymusowy urlop lub mieli zmniejszone godziny pracy z powodu braku funduszy, otrzymają zaległe wynagrodzenie.
Ustawa przewiduje zwrot kosztów dla firm, które wypłaciły pracownikom wynagrodzenie lub pozwoliły im wykorzystać płatny urlop w czasie przerw w finansowaniu rządu.
Maksymalna kwota tygodniowej rekompensaty dla pracownika nie może przekroczyć 1442 dolarów lub proporcjonalnie mniej dla osób pracujących mniej niż 40 godzin tygodniowo.
Agencje federalne będą musiały zgłosić, ilu pracowników zostało dotkniętych przerwami w finansowaniu i ilu otrzymało rekompensatę.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.