Płatny urlop po stracie ciąży i wsparcie dla zdrowia reprodukcyjnego
Ustawa wprowadza prawo do płatnego urlopu dla pracowników po stracie ciąży, nieudanych procedurach wspomaganego rozrodu, nieudanych adopcjach lub surogacjach, a także w przypadku diagnoz wpływających na płodność. Ma to na celu zapewnienie czasu na regenerację fizyczną i psychiczną, a także wsparcie badań i edukacji w tym zakresie. Obywatele zyskają dodatkowe dni wolne, aby poradzić sobie z trudnymi doświadczeniami związanymi z płodnością i stratą.
Kluczowe punkty
Pracownicy otrzymają co najmniej 56 godzin płatnego urlopu rocznie na potrzeby związane ze stratą ciąży, nieudanymi procedurami medycznymi lub adopcyjnymi, lub diagnozami wpływającymi na płodność.
Urlop może być wykorzystany również na opiekę nad partnerem lub partnerką, którzy doświadczyli tych samych okoliczności.
Ustawa zakazuje dyskryminacji pracowników korzystających z tego urlopu i nakłada na pracodawców obowiązek informowania o nowych prawach.
Przewidziano środki na publiczną edukację na temat straty ciąży oraz na badania naukowe dotyczące jej przyczyn i leczenia.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie