arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona i przejrzystość w miejscu pracy: nowe zasady zgłaszania nadużyć

Ustawa wprowadza nowe obowiązki dla firm publicznych dotyczące zgłaszania przypadków dyskryminacji i molestowania. Ma to na celu zwiększenie przejrzystości i odpowiedzialności pracodawców, co może poprawić bezpieczeństwo i komfort pracy obywateli. Firmy będą musiały również zapewnić obowiązkowe szkolenia i niezależne dochodzenia w sprawach nadużyć.
Kluczowe punkty
Firmy publiczne będą musiały co kwartał i co roku ujawniać liczbę zgłoszeń, rozstrzygnięć i wypłaconych odszkodowań w sprawach dyskryminacji i molestowania.
Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym menedżerów, dotyczące zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu oraz praw pracowników.
Wszystkie zgłoszenia dotyczące dyskryminacji i molestowania będą musiały być badane przez niezależne, zewnętrzne firmy prawnicze, wybrane za zgodą wszystkich stron.
Firmy będą musiały prowadzić anonimową linię zgłoszeń dla pracowników oraz coroczne ankiety dotyczące poczucia bezpieczeństwa i komfortu zgłaszania nadużyć.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_6157
Wnioskodawca: Rep. Lieu, Ted [D-CA-36]
Data rozpoczęcia: 2023-11-01
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protections and Transparency in the Workplace Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_6157.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-11-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy publiczne będą musiały co kwartał i co roku ujawniać liczbę zgłoszeń, rozstrzygnięć i wypłaconych odszkodowań w sprawach dyskryminacji i molestowania.
  • Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym menedżerów, dotyczące zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu oraz praw pracowników.
  • Wszystkie zgłoszenia dotyczące dyskryminacji i molestowania będą musiały być badane przez niezależne, zewnętrzne firmy prawnicze, wybrane za zgodą wszystkich stron.
  • Firmy będą musiały prowadzić anonimową linię zgłoszeń dla pracowników oraz coroczne ankiety dotyczące poczucia bezpieczeństwa i komfortu zgłaszania nadużyć.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Lieu, Ted [D-CA-36].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Financial Services.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy