Ochrona i przejrzystość w miejscu pracy: nowe zasady zgłaszania nadużyć
Ustawa wprowadza nowe obowiązki dla firm publicznych dotyczące zgłaszania przypadków dyskryminacji i molestowania. Ma to na celu zwiększenie przejrzystości i odpowiedzialności pracodawców, co może poprawić bezpieczeństwo i komfort pracy obywateli. Firmy będą musiały również zapewnić obowiązkowe szkolenia i niezależne dochodzenia w sprawach nadużyć.
Kluczowe punkty
Firmy publiczne będą musiały co kwartał i co roku ujawniać liczbę zgłoszeń, rozstrzygnięć i wypłaconych odszkodowań w sprawach dyskryminacji i molestowania.
Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym menedżerów, dotyczące zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu oraz praw pracowników.
Wszystkie zgłoszenia dotyczące dyskryminacji i molestowania będą musiały być badane przez niezależne, zewnętrzne firmy prawnicze, wybrane za zgodą wszystkich stron.
Firmy będą musiały prowadzić anonimową linię zgłoszeń dla pracowników oraz coroczne ankiety dotyczące poczucia bezpieczeństwa i komfortu zgłaszania nadużyć.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.