arrow_back Wróć do aplikacji

Podatek od nadmiernych wynagrodzeń prezesów: Nowe zasady dla firm.

Ustawa wprowadza nowy podatek dla dużych firm, których najwyżej opłacani pracownicy zarabiają znacznie więcej niż przeciętni pracownicy. Celem jest zmniejszenie dysproporcji w wynagrodzeniach. Firmy, które spełniają określone kryteria dotyczące przychodów i płac, będą musiały zapłacić dodatkowy podatek, co może wpłynąć na ich strategie wynagradzania.
Kluczowe punkty
Nowy podatek dotyczy firm z rocznymi przychodami powyżej 100 milionów dolarów i łącznymi płacami powyżej 10 milionów dolarów.
Podatek będzie naliczany, jeśli wynagrodzenie najlepiej opłacanego pracownika (zazwyczaj prezesa) jest ponad 50 razy wyższe niż mediana wynagrodzeń pozostałych pracowników.
Wysokość podatku to 1% różnicy w wynagrodzeniach lub 1% całkowitych przychodów firmy, w zależności od tego, która kwota jest niższa.
Przepisy mają wejść w życie po dacie uchwalenia ustawy, wpływając na przyszłe lata podatkowe firm.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_6191
Wnioskodawca: Rep. Lee, Barbara [D-CA-12]
Data rozpoczęcia: 2023-11-02
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Curtailing Executive Overcompensation (CEO) Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_6191.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-11-02.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Nowy podatek dotyczy firm z rocznymi przychodami powyżej 100 milionów dolarów i łącznymi płacami powyżej 10 milionów dolarów.
  • Podatek będzie naliczany, jeśli wynagrodzenie najlepiej opłacanego pracownika (zazwyczaj prezesa) jest ponad 50 razy wyższe niż mediana wynagrodzeń pozostałych pracowników.
  • Wysokość podatku to 1% różnicy w wynagrodzeniach lub 1% całkowitych przychodów firmy, w zależności od tego, która kwota jest niższa.
  • Przepisy mają wejść w życie po dacie uchwalenia ustawy, wpływając na przyszłe lata podatkowe firm.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Lee, Barbara [D-CA-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Ways and Means.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Podatki Praca Gospodarka