Większa ochrona pracowników: dłuższe ostrzeżenia przed zwolnieniami i nowe prawa.
Ustawa "Fair Warning Act of 2023" ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników w przypadku masowych zwolnień lub zamknięć zakładów pracy. Wprowadza dłuższy, 90-dniowy okres wypowiedzenia oraz nowe definicje pracodawcy i utraty zatrudnienia, obejmujące więcej sytuacji. Obywatele zyskają lepszy dostęp do informacji o przysługujących im świadczeniach i usługach wsparcia.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą informować o zwolnieniach lub zamknięciach zakładów z 90-dniowym wyprzedzeniem, co daje pracownikom więcej czasu na przygotowanie.
Rozszerzono definicję pracodawcy, aby objąć firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników lub z rocznym funduszem płac co najmniej 2 000 000 USD, a także firmy macierzyste i stowarzyszone, które mają wpływ na decyzje.
Wprowadzono nowe zasady dotyczące tymczasowych zwolnień, wymagające od pracodawców zapewnienia rekompensaty za skrócony czas pracy i jasnych terminów powrotu do pracy.
Utworzona zostanie publicznie dostępna baza danych zawierająca informacje o planowanych zwolnieniach i zamknięciach zakładów, co zwiększy przejrzystość.
Prawa pracowników wynikające z tej ustawy nie mogą być zrzeczone w umowach przedspornoowych, w tym w umowach arbitrażowych, co wzmacnia ich pozycję prawną.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.