arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ochrona pracowników: dłuższe ostrzeżenia przed zwolnieniami i nowe prawa.

Ustawa "Fair Warning Act of 2023" ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników w przypadku masowych zwolnień lub zamknięć zakładów pracy. Wprowadza dłuższy, 90-dniowy okres wypowiedzenia oraz nowe definicje pracodawcy i utraty zatrudnienia, obejmujące więcej sytuacji. Obywatele zyskają lepszy dostęp do informacji o przysługujących im świadczeniach i usługach wsparcia.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą informować o zwolnieniach lub zamknięciach zakładów z 90-dniowym wyprzedzeniem, co daje pracownikom więcej czasu na przygotowanie.
Rozszerzono definicję pracodawcy, aby objąć firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników lub z rocznym funduszem płac co najmniej 2 000 000 USD, a także firmy macierzyste i stowarzyszone, które mają wpływ na decyzje.
Wprowadzono nowe zasady dotyczące tymczasowych zwolnień, wymagające od pracodawców zapewnienia rekompensaty za skrócony czas pracy i jasnych terminów powrotu do pracy.
Utworzona zostanie publicznie dostępna baza danych zawierająca informacje o planowanych zwolnieniach i zamknięciach zakładów, co zwiększy przejrzystość.
Prawa pracowników wynikające z tej ustawy nie mogą być zrzeczone w umowach przedspornoowych, w tym w umowach arbitrażowych, co wzmacnia ich pozycję prawną.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_6358
Wnioskodawca: Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13]
Data rozpoczęcia: 2023-11-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Fair Warning Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_6358.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-11-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą informować o zwolnieniach lub zamknięciach zakładów z 90-dniowym wyprzedzeniem, co daje pracownikom więcej czasu na przygotowanie.
  • Rozszerzono definicję pracodawcy, aby objąć firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników lub z rocznym funduszem płac co najmniej 2 000 000 USD, a także firmy macierzyste i stowarzyszone, które mają wpływ na decyzje.
  • Wprowadzono nowe zasady dotyczące tymczasowych zwolnień, wymagające od pracodawców zapewnienia rekompensaty za skrócony czas pracy i jasnych terminów powrotu do pracy.
  • Utworzona zostanie publicznie dostępna baza danych zawierająca informacje o planowanych zwolnieniach i zamknięciach zakładów, co zwiększy przejrzystość.
  • Prawa pracowników wynikające z tej ustawy nie mogą być zrzeczone w umowach przedspornoowych, w tym w umowach arbitrażowych, co wzmacnia ich pozycję prawną.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy Świadczenia