Łatwiejsze dowodzenie dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i inne czynniki.
Ustawa ułatwia pracownikom udowodnienie dyskryminacji w miejscu pracy, w tym ze względu na wiek, niepełnosprawność, rasę czy płeć. Wprowadza zasadę "czynnika motywującego", co oznacza, że dyskryminacja nie musi być jedyną przyczyną niekorzystnej decyzji pracodawcy. Zmiana ta dotyczy wszystkich spraw oczekujących na rozstrzygnięcie.
Kluczowe punkty
Wystarczy udowodnić, że wiek, niepełnosprawność lub inna chroniona cecha była jednym z powodów (czynnikiem motywującym) decyzji pracodawcy, a nie jedynym.
Jeśli pracodawca udowodni, że podjąłby tę samą decyzję z innych powodów, pracownik może uzyskać zwrot kosztów prawnych i nakaz zaprzestania dyskryminacji, ale nie otrzyma odszkodowania pieniężnego ani nakazu przywrócenia do pracy.
Nowe zasady dotyczą roszczeń związanych z dyskryminacją ze względu na wiek, rasę, płeć, religię, pochodzenie narodowe oraz niepełnosprawność.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie