arrow_back Wróć do aplikacji

Łatwiejszy dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego dla pracowników

Ta ustawa skraca wymagany czas zatrudnienia do 90 dni, aby móc skorzystać z urlopu rodzinnego i medycznego. Oznacza to, że więcej osób będzie mogło wziąć wolne z pracy z ważnych powodów rodzinnych lub zdrowotnych. Dodatkowo, ustawa rozszerza obowiązek udzielania takich urlopów na firmy zatrudniające nawet jednego pracownika, co zwiększa ochronę dla pracowników małych przedsiębiorstw.
Kluczowe punkty
Skrócenie wymaganego okresu zatrudnienia z 12 miesięcy do 90 dni, aby móc skorzystać z urlopu rodzinnego i medycznego.
Rozszerzenie obowiązku udzielania urlopów rodzinnych i medycznych na wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych osób (wcześniej dotyczyło firm z 50 lub więcej pracownikami).
Zmiany dotyczą zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i federalnych, prezydenckich oraz kongresowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_694
Wnioskodawca: Rep. Underwood, Lauren [D-IL-14]
Data rozpoczęcia: 2023-02-01
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Job Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_694.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Skrócenie wymaganego okresu zatrudnienia z 12 miesięcy do 90 dni, aby móc skorzystać z urlopu rodzinnego i medycznego.
  • Rozszerzenie obowiązku udzielania urlopów rodzinnych i medycznych na wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych osób (wcześniej dotyczyło firm z 50 lub więcej pracownikami).
  • Zmiany dotyczą zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i federalnych, prezydenckich oraz kongresowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Underwood, Lauren [D-IL-14].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Rodzina