Większa różnorodność w zarządach banków Rezerwy Federalnej
Ustawa ma na celu zwiększenie różnorodności płciowej, rasowej i etnicznej wśród prezesów banków Rezerwy Federalnej. Wprowadza obowiązek przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z co najmniej jedną osobą reprezentującą różnorodność płciową oraz jedną osobę reprezentującą różnorodność rasową lub etniczną przy wyborze prezesów. Ma to na celu zapewnienie, że polityka monetarna będzie tworzona z uwzględnieniem szerszej perspektywy, co może pośrednio wpłynąć na stabilność gospodarczą i decyzje dotyczące stóp procentowych, wpływając na kredyty i oszczędności obywateli.
Kluczowe punkty
Obowiązek rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami reprezentującymi różnorodność płciową i rasową/etniczną na stanowiska prezesów banków Rezerwy Federalnej.
Banki Rezerwy Federalnej będą musiały co roku raportować dane demograficzne dotyczące kandydatów na stanowiska prezesów.
Zmiana terminologii w wielu ustawach federalnych z „Chairman” na „Chair” w odniesieniu do przewodniczącego Rady Gubernatorów Rezerwy Federalnej, co odzwierciedla neutralność płciową.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.