Większa różnorodność w zarządach banków Rezerwy Federalnej
Ustawa ma na celu zwiększenie różnorodności płciowej, rasowej i etnicznej wśród prezesów banków Rezerwy Federalnej. Wprowadza obowiązek przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z co najmniej jedną osobą reprezentującą różnorodność płciową oraz jedną osobę reprezentującą różnorodność rasową lub etniczną przy wyborze prezesów. Ma to na celu zapewnienie, że polityka monetarna będzie tworzona z uwzględnieniem szerszej perspektywy, co może pośrednio wpłynąć na stabilność gospodarczą i decyzje dotyczące stóp procentowych, wpływając na kredyty i oszczędności obywateli.
Kluczowe punkty
Obowiązek rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami reprezentującymi różnorodność płciową i rasową/etniczną na stanowiska prezesów banków Rezerwy Federalnej.
Banki Rezerwy Federalnej będą musiały co roku raportować dane demograficzne dotyczące kandydatów na stanowiska prezesów.
Zmiana terminologii w wielu ustawach federalnych z „Chairman” na „Chair” w odniesieniu do przewodniczącego Rady Gubernatorów Rezerwy Federalnej, co odzwierciedla neutralność płciową.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie