Zmiany w zatrudnianiu pracowników sezonowych H-2B: nowe zasady i ochrona
Ustawa wprowadza zmiany w zasadach zatrudniania pracowników sezonowych H-2B, ułatwiając firmom w obszarach wiejskich i sezonowych dostęp do siły roboczej. Jednocześnie wzmacnia ochronę pracowników, nakładając na pracodawców nowe obowiązki dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy i zakazując pobierania opłat rekrutacyjnych od pracowników. Zwiększa również kary za naruszenia przepisów, co ma na celu poprawę uczciwości i bezpieczeństwa zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Firmy w obszarach wiejskich i sezonowych mogą łatwiej zatrudniać pracowników H-2B, ponieważ nie będą oni wliczani do ogólnego limitu.
Pracodawcy muszą zapewnić pisemny plan bezpieczeństwa w miejscu pracy, chroniący przed wypadkami, chorobami, molestowaniem i przemocą.
Pracodawcy nie mogą pobierać od pracowników żadnych opłat związanych z procesem rekrutacji H-2B, a kary za naruszenia przepisów zostały zwiększone.
Wprowadzono mechanizmy zgłaszania skarg i karania pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów, w tym możliwość wykluczenia z programu H-2B.
Ustanowiono kryteria dla krajów, z których mogą pochodzić pracownicy H-2B, uwzględniające m.in. wskaźniki oszustw i pozostawania w USA po wygaśnięciu wizy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie