Automatyczne IRA: Nowe plany emerytalne dla pracowników i ulgi dla małych firm.
Ustawa wprowadza nowe zasady dotyczące automatycznych planów emerytalnych (IRA) dla pracowników, ułatwiając oszczędzanie na emeryturę poprzez automatyczne potrącenia z wynagrodzenia. Pracodawcy będą musieli oferować takie plany, a małe firmy mogą liczyć na ulgi podatkowe. Celem jest zwiększenie dostępu do oszczędności emerytalnych dla większej liczby obywateli.
Kluczowe punkty
Automatyczne oszczędzanie na emeryturę: Pracodawcy będą musieli oferować pracownikom możliwość automatycznego odkładania części wynagrodzenia na indywidualne konta emerytalne (IRA), chyba że pracownik zrezygnuje.
Ulgi dla małych firm: Małe firmy, które wprowadzą automatyczne plany IRA, mogą otrzymać kredyt podatkowy w wysokości 500 dolarów przez pierwsze trzy lata.
Wybór inwestycji i opłaty: Plany będą musiały oferować różnorodne opcje inwestycyjne, w tym te chroniące kapitał, oraz zapewniać, że opłaty i koszty są rozsądne.
Ochrona przed karami: Wpłaty na IRA przekraczające roczny limit nie będą skutkować karami dla pracodawcy, a wczesne wypłaty z automatycznego IRA w ciągu 90 dni od pierwszej wpłaty nie będą obciążone karą.
Preemptowanie prawa stanowego: Ustawa unieważnia wszelkie prawa stanowe, które bezpośrednio lub pośrednio zabraniałyby lub ograniczały automatyczne plany IRA, z wyjątkiem istniejących stanowych programów oszczędnościowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie