arrow_back Wróć do aplikacji

Zakaz umów o zakazie konkurencji: Większa swoboda pracy dla obywateli

Ustawa ma na celu zakazanie większości umów o zakazie konkurencji, co zwiększy swobodę pracowników w zmienianiu pracy i poszukiwaniu lepszych warunków zatrudnienia. Dzięki temu obywatele będą mogli łatwiej rozwijać swoje kariery i potencjalnie zarabiać więcej, bez obawy o prawne ograniczenia po odejściu z firmy. Zmiany te mają również na celu pobudzenie innowacyjności i wzrostu gospodarczego.
Kluczowe punkty
Zakaz większości umów o zakazie konkurencji: Pracownicy zyskają większą swobodę w wyborze miejsca pracy po zakończeniu zatrudnienia.
Wyjątki od zakazu: Umowy o zakazie konkurencji będą nadal dozwolone w przypadku sprzedaży firmy (dla sprzedającego i kadry kierowniczej z odprawą) oraz w przypadku rozwiązania spółki partnerskiej.
Ochrona tajemnic handlowych: Ustawa nie wpływa na możliwość zawierania umów o zachowaniu poufności w celu ochrony tajemnic handlowych.
Egzekwowanie przepisów: Federalna Komisja Handlu i Departament Pracy będą nadzorować przestrzeganie nowych zasad, a obywatele będą mogli składać skargi i dochodzić swoich praw w sądzie.
Zakaz klauzul arbitrażowych: Umowy o zakazie konkurencji nie będą mogły zawierać klauzul arbitrażowych ani zrzeczenia się prawa do pozwu zbiorowego.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_731
Wnioskodawca: Rep. Peters, Scott H. [D-CA-50]
Data rozpoczęcia: 2023-02-01
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Workforce Mobility Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_731.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zakaz większości umów o zakazie konkurencji: Pracownicy zyskają większą swobodę w wyborze miejsca pracy po zakończeniu zatrudnienia.
  • Wyjątki od zakazu: Umowy o zakazie konkurencji będą nadal dozwolone w przypadku sprzedaży firmy (dla sprzedającego i kadry kierowniczej z odprawą) oraz w przypadku rozwiązania spółki partnerskiej.
  • Ochrona tajemnic handlowych: Ustawa nie wpływa na możliwość zawierania umów o zachowaniu poufności w celu ochrony tajemnic handlowych.
  • Egzekwowanie przepisów: Federalna Komisja Handlu i Departament Pracy będą nadzorować przestrzeganie nowych zasad, a obywatele będą mogli składać skargi i dochodzić swoich praw w sądzie.
  • Zakaz klauzul arbitrażowych: Umowy o zakazie konkurencji nie będą mogły zawierać klauzul arbitrażowych ani zrzeczenia się prawa do pozwu zbiorowego.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Peters, Scott H. [D-CA-50].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the Subcommittee on Innovation, Data, and Commerce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Gospodarka Prawo i Sądy