Elastyczność płac za nadgodziny: Zatrzymanie zmian w progach wynagrodzeń
Ten akt prawny ma na celu zablokowanie wprowadzenia nowych zasad dotyczących progów wynagrodzeń, które decydują o prawie do płatnych nadgodzin. Oznacza to, że dotychczasowe zasady dotyczące tego, kto kwalifikuje się do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, pozostaną w mocy, co może wpłynąć na finanse i obowiązki pracowników oraz pracodawców.
Kluczowe punkty
Zakaz wprowadzenia nowej reguły dotyczącej minimalnego wynagrodzenia, powyżej którego pracownicy nie mają prawa do nadgodzin.
Utrzymanie obecnych zasad kwalifikacji do płatnych nadgodzin dla pracowników na stanowiskach kierowniczych, administracyjnych i specjalistycznych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie