Ochrona premii pracowniczych: bez wpływu na stawkę nadgodzin.
Ta ustawa ma na celu zapewnienie, że premie za wyniki, takie jak te za produktywność, jakość czy sprzedaż, nie będą wliczane do podstawy obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Oznacza to, że pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za dobre wyniki bez obawy, że wpłynie to na ich stawkę godzinową do celów nadgodzin, co może zachęcać do lepszej pracy i zwiększać ich ogólne zarobki.
Kluczowe punkty
Premie za osiągnięcia (np. za produktywność, jakość, efektywność, sprzedaż) nie będą wliczane do podstawy obliczania wynagrodzenia za nadgodziny.
Plany premiowe muszą być pisemne, dostępne dla pracowników i opierać się na jasno określonej formule, aby zapewnić uczciwość i przejrzystość.
Celem jest umożliwienie pracodawcom nagradzania pracowników za wyniki bez komplikowania obliczeń nadgodzin, co może zwiększyć motywację i potencjalne zarobki pracowników.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie