Ustawa o zakazie robotów-szefów: Ochrona pracowników przed automatyzacją decyzji
Ta ustawa ma na celu ochronę pracowników przed nadmiernym poleganiem pracodawców na systemach automatycznego podejmowania decyzji, takich jak algorytmy AI, w kwestiach zatrudnienia. Zapewnia pracownikom prawo do informacji, możliwości odwołania się od decyzji podjętych przez systemy automatyczne oraz możliwość rezygnacji z zarządzania przez systemy automatyczne na rzecz ludzkiego menedżera. Wprowadza również wymóg testowania systemów automatycznych pod kątem dyskryminacji i uprzedzeń.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą polegać wyłącznie na systemach automatycznych przy podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących zatrudnienia, takich jak zatrudnianie, zwalnianie czy awansowanie.
Systemy automatyczne muszą być testowane pod kątem skuteczności, zgodności z przepisami antydyskryminacyjnymi oraz braku uprzedzeń, a wyniki tych testów muszą być publicznie dostępne.
Pracownicy mają prawo do pełnej informacji o tym, jak systemy automatyczne wpływają na ich decyzje dotyczące zatrudnienia, w tym do danych wejściowych i uzasadnienia decyzji.
Pracownicy mogą odwołać się od decyzji podjętych przez system automatyczny do człowieka z odpowiednim doświadczeniem.
Pracownicy zarządzani przez systemy automatyczne mogą zrezygnować z takiego zarządzania i wybrać ludzkiego menedżera.
Ustawa chroni sygnalistów zgłaszających naruszenia przepisów dotyczących systemów automatycznych w miejscu pracy.
Tworzy nowy Dział Ochrony Technologii i Pracowników w Departamencie Pracy, który będzie nadzorował wdrażanie i egzekwowanie tych przepisów.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie